原标题:心中无顾虑 肩上有担当
疫情防控“零报告”、复工复产工作有序推进、脱贫攻坚任务如期完成,疫情发生以来,青海海东市从树立一线导向、搭建实践平台、加大关心关爱等方面发力,激励广大干部担当作为、干事创业。
树导向 鼓干劲
“要经常深入一线,尤其要注重发现和选拔近期在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等工作中表现突出的干部……”近日,海东市委常委、组织部长桑文俊对该市领导班子和领导干部日常考察工作划出重点。
疫情防控工作开展以来,海东市采取与干部双向约谈、到单位部门随机调研、参加民主生活会和单位重大会议等方式,深入疫情防控、复工复产、脱贫攻坚一线,动态掌握领导班子运行情况、班子成员和后备干部等工作实绩,实地检验领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的表现。召开领导班子运行和领导干部表现分析研判会,集体会诊把脉,综合分析,提出领导班子调整、干部选拔任用的建议。
结合“双签字”制度,该市大力选拔疫情防控、复工复产等中心工作中敢担当、善作为、实绩突出的优秀干部。今年以来,对疫情防控中表现突出的3名干部进行了提拔,在脱贫攻坚中有11名乡镇党委书记和精准扶贫第一书记被提拔为处级干部。
与此同时,海东市积极推进干部能上能下,细化能上能下的9种情形和16种不适宜担任现职情形,对驾驭能力不强、担当精神不足、工作热情不高、群众反映强烈,不能有效履职尽责的干部,及时进行组织调整,倒逼广大干部担当作为。今年以来,对表现一般的1名干部及时进行岗位调整。
搭平台 强本领
“回顾在东山村任村书记两年来的工作,主要有三点体会:一是融入群众才能做好脱贫工作,二是能担当才能有所为,三是扎根基层才能更快成长……”在选派担任村党支部书记的年轻干部座谈会上,由海东市选派到民和县东山村的党支部书记李元,说起驻村工作感触颇深。像李元这样被下派到条件较艰苦、环境较复杂的村担任村书记的年轻干部有14名,他们奋战在脱贫攻坚一线,提升了完成急难险重任务、应对艰苦复杂环境和做好群众工作的能力。
海东市还充分利用对口援青平台和无锡海东东西部协作扶贫机制,每年“外派”120余名优秀年轻干部赴对口支援城市、友好城市挂职锻炼,进一步拓宽年轻干部的思路和眼界,为脱贫攻坚、乡村振兴等工作注入新的活力。
同时,海东市积极完善干部交流和管理机制,优化干部队伍结构。有计划地组织县(区)之间、市直部门之间以及党政机关与园区企业之间的跨部门、跨地区的干部交流,注重本地成长干部、同岗位任职时间较长干部的交流任用,县(区)重点科级岗位和机关内部重点岗位的轮岗交流,优化干部成长路径。
送关爱 除顾虑
“感谢组织及时解决了我的困难,这样我就可以全身心地投入工作。”在组织部门回访时,海东市乐都区李家乡党委书记海永继说出了心里话。
此前,海永继被诊断出干燥综合症,他克服病痛坚守脱贫攻坚一线,最近病情加重,但工作所在乡镇偏远,不便就诊。组织部门了解这一情况后,及时将他交流到县直单位工作。
这是海东市关心关爱干部的一个缩影。该市坚持五必谈五必访制度,在疫情防控期间,深入了解疫情防控一线干部和医护人员家庭存在的困难,建立问题困难直接反馈机制,帮助解决他们的后顾之忧。开展“闲了请到家里来”主题活动,针对干部在工作、生活、身体、家庭等方面出现的情况及时开展谈心谈话,主动倾听意见,真心纾困解难。准确认定容错纠错情形,对推动海东各项经济社会发展过程中存在失误、错误和过失单位和个人,积极采取措施予以纠错,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲。(通讯员 郭永龙)