浙江绍兴市上虞区：烈火淬真金战场变考场

原标题：烈火淬真金 战场变考场

　　本报绍兴讯 （通讯员 任洪杰）疫情发生以来，浙江绍兴市上虞区将疫情防控和复工复产一线作为磨砺鉴别干部的试金石，细化优化考察考核标准内容和方式方法，将“战场”作为干部干事“考场”，有效发挥选拔任用导向作用、干部考核指挥棒作用、严管厚爱激励鞭策作用，激励党员干部在疫情防控和复工复产一线担当作为。

　　针对基层一线疫情防控力量不足的实际，该区第一时间动员，精准下沉机关干部。按照“一企一干部”要求，从财政、税务、商务等涉企部门以及属地基层党委中选派有经济工作或基层工作经历的812名优秀干部，担任733家规模以上工业企业和79家重点服务业企业的驻企督导员。构建“五四三”驻企督导体系，明确派出单位、经济部门、派驻企业属地单位、驻企督导员以及派驻企业五方职责，建立每日线上会商、打卡报到、信息报送及协调解难四项制度，强化常态督查、责任管理、表彰激励三项举措，推动驻企督导员发挥实实在在的作用。疫情防控形势稳定后，驻企督导员全部转为驻企服务员，帮助企业复工复产。同时，坚持包干结对、管理同责原则，发动部门机关干部深入社区结对报到，50个部门单位结对包干36个重点社区，678名机关干部脱岗到社区上班，参加疫情防控。针对驿亭镇疫情防控力量紧缺实际情况，紧急抽调由3名区管副职和2名部门中层干部组成的应急突击队驰援驿亭镇。

　　该区下发考察识别干部发现担当作为先进典型的通知，制定专项考察工作方案，组建12个考察组，由部领导带队，对疫情防控一线领导班子和领导干部现实表现进行走访考察。结合疫情防控和复工复产工作特点，制定了“六个看”的具体考察标准，看政治意识，是否把疫情防控和复工复产作为当前最重要的工作来抓，坚决有力贯彻上级和区委决策部署；看使命担当，是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情和企业复工复产情况，及时采取措施，做到守土有责、守土尽责；看行动表现，在疫情防控和复工复产中是否挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验；看执行落实，疫情监测、排查、预警、防控和帮助企业有序复工复产等工作是否科学有效、严密细致；看群众观念，是否真情服务群众，及时回应群众关切，做好宣传引导和舆情应对，稳定群众情绪，增强社会信心；看团结协作，是否牢固树立大局观念，服从指挥、协同作战，主动揽事、相互补台。

　　为不增加基层负担，该区简化考察程序，改变过去集中谈话、集体推荐等常规方式，将考察工作融合到疫情防控和复工复产指导检查、组工干部防疫志愿服务、干部心理疏导等工作中，灵活采取走访慰问、实地参与、舆情跟踪、专项督查、听取群众意见等多种形式。截至目前，累计开展3轮考察，走访一线防控的乡镇街道、部门单位56个，以及绝大部分村社区，掌握优秀基层党员干部759人。同时，综合疫情防控、复工复产和平时表现，及时落实激励使用措施，提拔疫情期间表现优秀干部10名，职级晋升34名，嘉奖集体3个、个人10人。